登陸 | 注冊 | 設為首頁 | 加入收藏
福建人力資源和社會保障網
  首 頁 企業招聘 求職中心 獵頭服務 普工招聘 教育培訓 校企對接 招聘會 資訊中心 培訓專家 文藝英才 建設科技  
職位類別: 發布日期: 地區: 關鍵字:
熱門搜索:    計算機軟件 | 工程師 | 行政 | 網頁設計師 | 經理助理 | 業務員 | 酒店管理員 | 廣告設計師 高級搜索
  • 中國文藝海外交流網
  • 福建人力資源網宣傳
網站公告 政策法規  
·就業率低,薪資少,這些專業被亮紅牌了!
·公務員注意,你的工資或將發生這些變化!
·《高新技術企業認定管理工作指引》新舊對比
·中國首次披露公務員人數:716.7萬人
·公安部:建立居民身份證異地受理、掛失、...
·廈門人社局發布2015年急需(緊缺)技...
·東莞制造業困境:人工成本比東南亞高10倍
   
IT培訓 資格認證 語言培訓 考前輔導 學歷招生 管理培訓 技能培訓 文體藝術 出國留學 外地課程  
培訓機構
機構名稱 日期
·翱煒(上海)企業管理咨詢 8-6
·慧凡拓展 7-25
·維克多教育集團 7-11
·北京曼頓網絡發展有限責任 5-5
·廈門普林頓企業管理咨詢有 3-30
·上?夏顽嫠_人才服務有限 1-10
頻道分類
IT培訓 更多>>
計算機基礎 辦公應用
企業信息化 網頁設計
多媒體設計 游戲開發
軟件開發 網絡技術
數據庫技術 計算機硬件
IT認證    
資格認證 更多>>
管理類 工程類
醫衛類 其他
語言培訓 更多>>
新概念 英語口語
英語翻譯 商務英語
少兒英語 考研英語
職稱英語 公共英語
雅思/托福 小語種
考前輔導 更多>>
學生輔導 考研輔導
職稱考試 司法考試
教師資格考試 其他
學歷招生 更多>>
普通高校 民辦高校
商學院 自考成考
網絡學院
管理培訓 更多>>
總裁培訓 企業戰略
市場營銷 人力資源
物流管理 項目管理
財務管理 質量管理
客戶服務 拓展訓練
技能培訓 更多>>
駕駛 美容美發
維修 裝飾裝潢
烹飪料理 模具設計
插花 其他技能
文體藝術 更多>>
聲樂器樂 書法美術
舞蹈模特 其它藝體
出國留學 更多>>
留學海外 移民定居
出國考試 出國中介
外地課程 更多>>
IT培訓 資格認證
語言培訓 考前輔導
學歷招生 管理培訓
技能培訓 文體藝術
出國留學    
 
當前位置:管理培訓 >> 人力資源 >> 新勞動法系列課:違紀違規問題員工處理、勞動關系解除與終止、經濟補償計劃(佛山,1月22日)
新勞動法系列課:違紀違規問題員工處理、勞動關系解除與終止、經濟補償計劃(佛山,1月22日)
2020/12/10 6:38:52   瀏覽次數:27   文字大。骸】【】【
 

新勞動法系列課:違紀違規問題員工處理、勞動關系解除與終止、經濟補償計劃(佛山,1月22日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com   
【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257
【培訓日期】2021年1月22日
【培訓地點】佛山
【培訓對象】HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部

【課程背景】
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續穩中有漲;當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?梢哉f,用人單位的勞動用工法律風險無處不在,“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗!廣大用人單位很有必要盡快了解相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率!

【課程收益】
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具

【課程大綱】
一、違紀違規問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應對?
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實,用人單位該如何收集證據?
3.對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
4.續簽勞動合同后,能否追究員工上一期合同內的違紀責任?
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
7.怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
8.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失?
9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
10.能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
11.直線部門經理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
12.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
13.員工被判刑了,勞動關系怎樣處理?
14.“錄音錄象”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?

二、勞動關系解除與終止
1.解除與終止有什么區別?
2.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償,事后勞動者追討經濟補償的差額部分,仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
3.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除,如何規避風險?
4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
5.員工提交辭職信后的30天內,用人單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
6.員工提交辭職信后的30天后,用人單位批準其離職,也可能有風險,如何化解?
7.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者?
8.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
9.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
10.以“組織架構調整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才避免風險?
11.以“經濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何操作?
12.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔法律責任?
13.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?
14.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
15.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責任?

三、經濟補償
1.用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些?
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償?
3.勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金?
4.經濟補償計算的基數及標準如何確定?
5.解除前12個月內員工休過醫療期,其平均工資如何認定?
6.經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍?
7.如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限?
8.如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?
9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少?
10.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金,是否屬于違法解除?
11.違法解除下是否存在代通知金?

【講師介紹】
   鐘永棣老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。
國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問,上海德禾翰通律師事務所董事顧問;兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。

過往客戶
金融保險:建設銀行、農業銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發展銀行、郵政儲蓄銀行、農村商業銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網絡通訊:廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網絡股份、中國通信服務、鵬博士集團
醫藥醫療:廣藥集團、廣東一品紅藥業、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫藥、廣州中一藥業、海南養生堂、河南安陽翔宇醫療設備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業、福建福緣生物、河北神威藥業、華東醫藥集團、長春海伯爾生物技術
廣告媒體:深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際、羊城晚報
商旅服務:攜程旅行網、縱橫天地旅行網
畜牧家禽:廣東華農溫氏集團、廣東旺大生物集團、廣州江豐實業、浙江海亮集團
公共事業:深圳布吉供水、佛山公用事業控股、鶴山路燈公司

【費用及報名】
1、費用:培訓費1600元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

 

責任編輯:北京曼頓企業管理咨詢有限公司
 
相關文章
·[行政管理] 行政管理實操訓練(上海,1月7-8日) 2020/12/21 16:33:38
·[行政管理] 行政管理實操訓練(廣州,1月27-28日) 2020/12/21 16:33:30
·[人力資源管理] 非人力資源經理的人力資源管理(上海,1月7-8日) 2020/12/21 16:33:00
·[人力資源管理] 非人力資源經理的人力資源管理(北京,1月14-15日) 2020/12/21 16:31:40
·[調崗調薪] 低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實 2020/12/21 16:31:02
關于我們 | 本站導航 | 收費標準 | 會員解讀 | 聯系我們 | 合作加盟 | 在線幫助 | 法律聲明 | 友情鏈接
福建人力資源網是福建省領先人力資源門戶站也是官方唯一站!
福建人力資源和社會保障網—著名、權威福建人才招聘網站,經政府有關部門批準運營  網絡實名:福建人力資源和社會保障網 福建人力資源網
電話:0592-5133210 傳真:0592-5562610 服務咨詢:點擊這里給我發消息360網站安全檢測平臺
  Copyright(C)2005-2013
閩ICP備08005999號-4
 
海南4十1彩票在那软件 狗狗币行情最新价格 澳门赌场有多少贵宾厅 香港六合彩全年资料库2021 福彩3d跨度走势图带连线 澳洲幸运8开奖网 10档买卖免费股票软件 菲律宾真人ag视讯官网 陕西快乐十分任三组合 bet365体育平台 旺旺斗地主代理怎么做 彩票大奖弃奖 热购彩票app网址xm88 排列32018年309期预测 百家乐伴侣_Welcome 足彩半全场有人中过吗 上海新11选5