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薪酬調整:調薪信的是與非

福建人力資源和社會保障網 http://www.485476.tw 2014/10/20 14:29:04

      
    調薪實施了,效果有的單位不太理想。原定的覆蓋不能大于人數的百分比,不斷有人突破,有些單位傾斜很嚴重,有些單位撒胡淑面,調薪幅度不大,造成薪調了,員工卻不太滿意。一項制度如何不嚴格執行,的確會造成與目標嚴重偏差。對部分單位來說,本次調薪是個敗筆。下面說下調薪過后的事情:
  新來的R是外企呆過的,外企很多強調很多事情的溝通用信封,比如加薪啦,給你一個信封,上面寫上你是多么多么重要,你作出多大的貢獻,根據你的貢獻,決定給你調多少多少薪水。然后打印出來,主管領導親筆簽字,裝入信封,親自交給員工。
  好處是調薪顯的非常的正式,并且借此來激勵員工。當然,前提條件是加薪得達到一定比例,我個人認為,小于10%的加薪,起到的作用微乎其微,有些甚至起反作用。
  但是在中國的企業,問題就來了。因為我們不是全員調薪,只有少數一部分。這樣,誰拿了誰沒拿一目了然。本來是個保密的事情,結果變成半公開了。沒拿信的就問領導,沒什么別人有,而我沒有呢?
  咋解決呢?部分部門對這信封的意見很大,讓大家自己選吧,在保密的情況下,你愿當面溝就當面溝,愿信封就信封。
  你的公司用過信封嗎?效果如何?
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