分站導航:福州  莆田  泉州  廈門  漳州  龍巖  三明  南平  寧德 登陸 | 注冊 | 設為首頁 | 加入收藏
 
首 頁 企業招聘 求職中心 獵頭服務 普工招聘 教育培訓 校企對接 招聘會 資訊中心 培訓專家  
職位類別: 發布日期: 地區: 關鍵字:
熱門搜索:    計算機軟件 | 工程師 | 行政 | 網頁設計師 | 經理助理 | 業務員 | 酒店管理員 | 廣告設計師 高級搜索
 首頁 > 公告中心 > 正文

《高新技術企業認定管理工作指引》新舊對比

福建人力資源網 http://www.485476.tw 2016/7/1 19:38:39

變化1、中介機構條件變化:

舊:“(2)承擔認定工作當年的注冊會計師人數占職工全年月平均人數的比例不低于20%,全年月平均職工人數在20人以上;”
新:“(2)承擔認定工作當年具備執業資格(注冊會計師、稅務師)的人員占職工全年月平均人數的比例不低于30%,全年月平均在職職工人數在 20人以上;”

變化2、:“專項審計報告”改為“專項審計報告或鑒證報告”

舊:“(1)接受企業委托,依據《認定辦法》和《工作指引》客觀公正地對企業的研究開發費用和高新技術產品(服務)收入進行專項審計,出具審計報告。(2)中介機構應據實出具專項審計報告”
新:“專項審計報告或鑒證報告(以下統稱“專項報告”)應由符合以下條件的中介機構出具!
“接受企業委托,委派具備資格的相關人員,依據《認定辦法》和《工作指引》客觀公正地對企業的研究開發費用和高新技術產品(服務)收入進行專項審計或鑒證,出具專項報告!

變化3、:增加對中介機構弄虛作假的懲治年限,3年內不得參與高新技術企業認定相關工作。

新:“中介機構及相關人員應堅持原則,辦事公正,據實出具專項審計或鑒證報告,對工作中出現嚴重失誤或弄虛作假等行為的,由認定機構在“高新技術企業認定管理工作網”上公告,自公告之日起3年內不得參與高新技術企業認定相關工作!

變化4、專家條件變化:明確增加財務專家。

新:“財務專家應具有相關高級技術職稱,或從事相關工作10年以上并具備相關職業資格!

變化5、專家庫變化:縮減了專家庫備選專家數量,由5倍變為3倍。明確了專家組由技術專家和財務專家組成,并明確指定1名技術專家擔任專家組組長。
舊:“(1)專家庫內的專家應具備《重點領域》內相關技術專長。應結合當地實際情況,在相關技術領域內熟悉子領域技術的專家數量不少于評審所需專家的5倍!
新:(1)“認定機構應建立專家庫(包括技術專家和財務專家),實行專家聘任制和動態管理,備選專家應不少于評審專家的3倍。
(2)認定機構根據企業主營產品(服務)的核心技術所屬技術領域隨機抽取專家,組成專家組,并指定1名技術專家擔任專家組組長,開展認定評審工作!

變化6、專家紀律:

新:(1)應按照《認定辦法》、《工作指引》的要求,獨立、客觀、公正地對企業進行評價,并簽訂承諾書。
(2)評審與其有利益關系的企業時,應主動申明并回避。

變化7、提交材料變化:

(1)三證合一后,只需要提交《營業執照》等相關注冊登記證件的復印件即可。
(2)增加“近三個會計年度企業所得稅年度納稅申報表”;
(3)知識產權證明材料除須提供“知識產權證書”外,還需提供“反映技術水平的證明材料、參與制定標準情況等”材料;
(4)科研項目立項證明材料特別要求“對已驗收或結題項目需附驗收或結題報告”;
(5)“科技成果轉化”證明材料,特別說明需提供“總體情況與轉化形式、應用成效的逐項說明”;
(6)研究開發組織管理證明材料,特別說明需提供“總體情況與指標符合情況的具體說明”。
(7)增加“企業職工和科技人員情況詳細說明材料”
(8)并特殊要求對于涉密企業,必須將申報材料進行脫密處理,確保涉密信息安全。

變化8、認定報備流程變化:新指引明確指出備案報送時間不得晚于每年11月底。

舊:“上述工作應在收到企業申請材料后60個工作日內完成”
新:“認定機構根據專家組評審意見,對申請企業申報材料進行綜合審查(可視情況對部分企業進行實地核查),提出認定企業名單,報領導小組辦公室備案,報送時間不得晚于每年11月底!

變化9、公示時間變化:公示時間由原來的“15個工作日”變為“10個工作日”。

變化10、認定條件——知識產權的變化:

(1)呼應《認定辦法》的要求,取消了獨占許可的方式,明確要求“知識產權權屬人應為申請企業”;
(2)新指引對知識產權進行分類,“發明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等按Ⅰ類評價;實用新型專利、外觀設計專利、軟件著作權等(不含商標)按Ⅱ類評價!,增加了“國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種”等內容,并升級了“植物新品種、集成電路布圖設計專有權”的重要性。
去掉了對“外觀設計專利”在舊指引中“主要是指:運用科學和工程技術的方法,經過研究與開發過程得到的外觀設計”的限定。
(3)補充說明了《認定辦法》里沒有明確知識產權獲取年限的要求,即新指引要求“按Ⅱ類評價的知識產權在申請高新技術企業時,僅限使用一次!睂嶋H和原來的“近三年獲得”的要求類似,只不過放寬了I類知識產權的年限。
(4)新指引要求“在申請高新技術企業及高新技術企業資格存續期內,知識產權有多個權屬人時,只能由一個權屬人在申請時使用!睂橐恍┘瘓F公司帶來困擾,即一項知識產權不能再多公司使用。
(5)新指引放寬了對專利有效性的認定,企業申請認定前獲得授權證書或授權通知書并能提供繳費收據的,均為有效專利。

變化10、認定條件——科技人員的變化:
(1)全年月平均數計算,不再是截止到某一時點的人數。
(2)明確了科技人員限定范圍,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。

變化11、認定條件——高新技術產品(服務)收入占比的變化:

(1)技術性收入范圍不再包括技術承包收入。
(2)明確了技術服務收入服務類型概念及范圍。技術服務收入:指企業利用自己的人力、物力和數據系統等為社會和本企業外的用戶提供技術資料、技術咨詢與市場評估、工程技術項目設計、數據處理、測試分析及其他類型的服務所獲得的收入;
(3)總收入有了明確的界定,指收入總額減去不征稅收入。
變化12、四個打分項的變化:

(1)舊指引中“1項發明專利和6項以上其他知識產權”均屬于A類,但新指引中明確了兩者效用完全不一樣,1項及以上發明專利等I類知識產權最高分為8分,而5項及以上II類知識產權最高分只有6分。并且明確了知識產權獲得方式不同,得分也不同。即有自主研發的可得1-6分。僅有非自主研發的只能得1-3分。
(2)知識產權增加了最高2分的加分項。但總分仍不能超過30分。
(3)科技成果轉化能力的A類標準由原來的平均每年4項及以上變為了“5項及以上”;
(4)研發開發組織管理水平的指標中比舊指引中增加了“研究開發組織管理制度”、“編制研發費用輔助賬”、“組織實施與激勵獎勵制度”、“建立開放式的創新創業平臺”和“建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進”的打分項。后兩者一般的企業可能都比較欠缺。
(5)企業成長性指標將原來的總資產增長率變為了“凈資產增長率”,分值也有相應變化。

變化13、研發費用歸集的變化:

(1)新指引的研發費用歸集更貼近研發費用加計扣除(財稅〔2015〕119號)的要求,例如人員人工費、其他費用等。
(2)其他費用與原工作指引的主要區別在于其他費用的比例要求一般不得超過研究開發總費用的20%。

變化14、享受稅收優惠的變化:
明確了高企認定資格期滿當年內,在通過重新認定前,其企業所得稅暫按15%的稅率預繳,未取得證書則應按規定補繳稅款。

變化15、加強了高企后續的監督管理:

(1)企業獲得資格證書后,需每年5月底之前通過高企網,報送上一年度知識產權、科技人員、研發費用、經營收入等年度發展情況報表。在同一高新技術企業資格有效期內,企業累計兩年未按規定時限報送年度發展情況報表的,由認定機構取消其高新技術企業資格。
(2)明確認定機構日常管理的復核。復核后確認不符合認定條件的,由認定機構取消其高新技術企業資格,并通知稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優惠。

變化16、明確了更名和異地搬遷事項。

相關公告
·就業率低,薪資少,這些專業被亮紅牌了!  2017/6/29 11:25:34
·公務員注意,你的工資或將發生這些變化!  2016/12/27 9:50:12
·中國首次披露公務員人數:716.7萬人  2016/6/21 14:40:55
·公安部:建立居民身份證異地受理、掛失、招領制度  2015/6/12 10:21:29
·廈門人社局發布2015年急需(緊缺)技術工種目錄  2015/6/9 17:24:21
最新公告 more>>
·就業率低,薪資少,這些專業被亮紅牌了!
·公務員注意,你的工資或將發生這些變化!
·《高新技術企業認定管理工作指引》新舊對
·中國首次披露公務員人數:716.7萬人
·公安部:建立居民身份證異地受理、掛失、
·廈門人社局發布2015年急需(緊缺)技
·東莞制造業困境:人工成本比東南亞高10
·人社部:管理流動人員檔案將有國家標準
·社保若干新動作 如何影響你生活?
·李克強:用減稅降費為“雙引擎”添新動力
·閩統籌城鄉居民醫療保險 推行“五統一”
·2015年或現找工難和減薪潮,你準備好
·開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理
·兩院院士增選啟動 處級以上官員無資格候
·企業賺快錢的日子一去不復返
·不動產登記暫行條例公布 公安審計等9部
·2015年放假安排公布:除夕放假到大年
政策法規 more>>
·什么是集體合同?
·《女職工勞動保護特別規定》公布施行(全
·廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業
·國務院:女職工產假產假由90天延長至9
·廣州延長醫保繳費年限應對居民醫保缺口
·國信辦負責人:推進網絡法制建設加強信息
·國家稅務總局:大病醫療保險金須繳個稅
·福建省實施《工傷保險條例》辦法(全文)
·社保包括哪些內容?
·生育保險是什么
·出國留學人員檔案如何存放?
·勞動爭議
·用免職來逼走員工,合法嗎?
·勞動合同中的“不平等條約”是無效的
·試用期內辭職要賠哪部分費用?
關于我們 | 本站導航 | 收費標準 | 會員解讀 | 聯系我們 | 合作加盟 | 在線幫助 | 法律聲明 | 友情鏈接
福建人力資源網是福建省領先人力資源門戶站也是官方唯一站!
福建人力資源和社會保障網—著名、權威福建人才招聘網站,經政府有關部門批準運營  網絡實名:福建人力資源和社會保障網 福建人力資源網
電話:0592-5133210 傳真:0592-5562610 服務咨詢:點擊這里給我發消息360網站安全檢測平臺
  Copyright(C)2005-2013
閩ICP備08005999號-4
 
海南4十1彩票在那软件 虚拟货币注册充值流程 河内五分彩谁开的 广西福彩中心邮编 湖北快三走势图一定牛一定牛 竞彩足球比分直播现场直播 竟彩蓝球即时比分 卓越彩票官方网站-点击进入 中国体育大乐透走势图 天天麻将外挂辅助 竞彩篮球大小分图 五子棋技巧必杀 河南快赢481开奖视2336 球棎比分足球即时比分 安卓捕鸟达人无限金币 qq天津麻将作弊器 pk10人工1期计划在线